?？谑朽l(xiāng)村振興投資發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“鄉(xiāng)投集團”）成立于2023年9月，是海口市直屬的國有企業(yè)。企業(yè)定位為全市城鄉(xiāng)融合發(fā)展的建設(shè)者、聯(lián)農(nóng)興農(nóng)與鄉(xiāng)村振興的引領(lǐng)者、藍色海洋經(jīng)濟的主力軍。
為拓寬選人用人的渠道，建立平等競爭、擇優(yōu)錄取、合理流動的選人用人機制，現(xiàn)面向?？谑惺袑賴衅髽I(yè)，按照“公開、公平、公正、優(yōu)選”的原則，開展中層領(lǐng)導人員及二級子企業(yè)領(lǐng)導人員崗位選聘工作?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、選聘崗位與職數(shù)
（一）集團公司資產(chǎn)管理部副經(jīng)理1人；
（二）市軍糧配送公司總經(jīng)理1人；
（三）市軍糧配送公司副總經(jīng)理1人。
以上選聘崗位具體任職職務(wù)以任職文件為準。
二、面向人員范圍和資格條件
（一）面向人員范圍
市屬國有企業(yè)在崗在編的人員。
（二）資格條件
擔任集團公司中層管理人員必須符合以下資格條件：
1.擁護黨的領(lǐng)導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策， 品行良好，有較強的事業(yè)心責任感，能認真履行所擔任的崗位職責。
2.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的運作和管理，熟悉國有企業(yè)資產(chǎn)管理、行政管理等知識，具有3年以上資產(chǎn)管理、行政等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉公文寫作，熟練處理日常辦文辦會事務(wù)。
3.選聘集團公司部門副職領(lǐng)導人員，應(yīng)當從事相關(guān)工作3年以上。在國家機關(guān)、事業(yè)單位具有相應(yīng)層級崗位工作經(jīng)歷的可累計計算。
4.在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果為稱職以上等次。
5.一般具有大學本科(含)以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀且與崗位匹配度較高的，可適當放寬為大專學歷。
6.具有正常履行職責的身體條件。
7.符合年齡及任職回避等有關(guān)規(guī)定，年齡原則上不超過45周歲（含）。
擔任二級企業(yè)領(lǐng)導人員的，除了具備《?？谑惺袑倨髽I(yè)領(lǐng)導人員管理規(guī)定》第八條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當具備下列任職資格：
1.具有累計3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、黨群、行政、宣傳文化工作經(jīng)歷。
2.具有較強的市場拓展、人際溝通與協(xié)調(diào)能力，有服務(wù)黨政機關(guān)、部隊、行政事業(yè)單位客戶等工作經(jīng)歷，退役軍人優(yōu)先。
3.擔任正職領(lǐng)導人員的，一般應(yīng)當在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上；擔任副職領(lǐng)導人員的，一般應(yīng)當在下一層級正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上。在國家機關(guān)、事業(yè)單位具有相應(yīng)層級崗位工作經(jīng)歷的可累計計算。
4.一般應(yīng)當具有大學本科以上文化程度。
5.具有正常履行職責的身體條件。
6.符合年齡及任職回避等有關(guān)規(guī)定，年齡原則上不超過45周歲（含）。
7.在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果為稱職以上等次。
8.具備任職崗位必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，熟悉相關(guān)政策方針，有一定的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、文字表達和口頭表達能力。
9.符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導職務(wù)的，還應(yīng)當符合《中國共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求。應(yīng)當符合《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》的黨齡要求。
三、選聘程序
（一）發(fā)布公告
在市鄉(xiāng)投集團官網(wǎng)發(fā)布定向選聘公告，公布選聘職位、任職要求及選聘程序等。
（二）組織報名
1.報名時間：2024年8月28日-2024年9月3日
2.報名方式：參與選聘者按照《選聘報名審批表》（附件）要求準確填寫相關(guān)內(nèi)容，并附本人身份證、學歷學位證書(含學信網(wǎng)學歷學位驗證報告)、職稱/職業(yè)資格證書等掃描件，以電子郵件（郵件標題為“姓名+申報崗位”）發(fā)送至市鄉(xiāng)投集團郵箱（郵箱：hktfhr@126.com）。
3.注意事項：應(yīng)聘人員《選聘報名審批表》所填內(nèi)容及提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消選聘資格或不予聘用。
咨詢時間：工作日8:30-12:00，14:00-17:30；
咨詢電話：0898-65256233
（三）資格審查與名單公布
根據(jù)崗位所需的任職資格條件，確認應(yīng)聘人員是否符合相應(yīng)資格，并在市鄉(xiāng)投集團官網(wǎng)公布審查通過人員名單。
（四）選聘考核
主要采取筆試、面試方式進行考核，開考比例按不低于1:2的標準確定；對符合條件人選達不到開考比例的崗位，取消該崗位選聘。
（五）組織考察
根據(jù)筆試、面試結(jié)果，從高分到低分，按照選聘職數(shù)與考察人數(shù)1:1比例，組織人員對擬聘任人選進行考察。因應(yīng)聘人員自愿放棄或不符合要求等原因產(chǎn)生空缺的，安排遞補或取消該崗位的選聘。
（六）體檢
體檢應(yīng)在三甲及以上綜合性醫(yī)院進行，未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。
（七）擬聘人選公示
在本單位官網(wǎng)上對擬聘用人員進行公示，公示期不少于5個工作日。
（八）任職手續(xù)辦理
公示不影響入職的，辦理入職手續(xù)；公示結(jié)果影響任職的，按有關(guān)規(guī)定取消任職或暫緩辦理任職手續(xù)。
四、選聘工作要求
資格審查貫穿選聘工作全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報名人員不符合崗位報考條件或所填信息與實際情況不相符、弄虛作假、隱瞞實情等違反選聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘資格。如聘用后經(jīng)查實弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。